20.02
Вопрос #12238
Права беременных
Автор:
Наталья ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
20.02.2017 12:15:37
Суть вопроса:
Добрый день! Я беременная, срок ухода в декрет 4 апреля 2017. Предприятие на котором я оформлена закрывают 3 Марта 2017. Начальник отдела кадров предлагает мне 2 варианта решения вопроса: 1 уволить по переводу в другое ООО, но для этого я должна вновь пройти медицинскую комиссию (последняя медицинская комиссия пройдена в октябре 2016, то есть действительна), и в данный момент пройти ее ещё раз нет возможности. 2 уволить по переводу в другое ООО, и сразу отстранить за не пройденную медицинскую комиссию и затем отправить в декрет. То есть я целый месяц буду безработная и мне не будет идти отчеслений. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 14:46
Здравствуйте. Вы получили уведомление( под роспись), за два месяца, о ликвидации предприятия? Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Т.е если вас увольняют в связи с ликвидацией то пособие по беременности и родам вы получите в любом случае. А в дальнейшем и пособие по уходу за ребенком. Но если вы уволитесь по собственному желанию то пособие по беременности и родам вам ни кто не оплатит. Если предприятие реорганизуется например, то вы автоматически переводитесь в ООО правопреемник. Уволить вас за то что не пройдена медкомиссия в "новом ООО" не имеют право, так как срок действия медицинского заключения 1 год.
20.02.2017 15:48
Всё законно. Защите подлежат нарушенные права. понятие права беременных не существует!
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.