20.07
Вопрос #419
Компенсация за переработку при увольнении до окончания расчетного периода
Автор:
Елена,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
20.07.2015 20:14:10
Суть вопроса:
Я работаю в смену: день 12ч/ночь 12ч, два дня отдыхаю. При этом на предприятии 40-часовая рабочая неделя. Расчетный период- год. Под конец года нам стараются выдавать выходные, чтобы уровнять фактическое количество отработанных часов с нормой. Я увольняюсь с августа, предупредила об этом за два месяца. На конец июля выходит 46 часов переработки. Дать мне выходные начальство отказалось, т.к. некому работать. Являются ли эти часы сверхурочными? Могу ли я потребовать за них компенсацию?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.07.2015 12:49
напишите заявление на компенсацию до увольнения, чтобы вам оплатили, а дальше по ситуации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.