30.07
Вопрос #44834
Оплата при приёме на работу с испытательным сроком.
Автор:
Наталья ,
Город: Орёл / обл Орловская,
30.07.2019 23:57:35
Суть вопроса:
Моя дочка закончила техникум повар кондитер. При устройстве на работу её взяли на испытательный срок. Отработала 2 недели. (Кроме воскресенья) . на третьей недели пообещали позвонить но так и не позвонили. Её труд не оплатили . законно ли это. ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.07.2019 00:19
Если с вашей дочерью действительно был заключён трудовой договор с испытательным сроком, то оплата труда должна быть, естественно осуществлена. Однако, предположу, что ваши слова "взяли на испытательный срок" следует понимать как то, что официально девушка на работу не принималась. Естественно действия работодателя нельзя признать законным в обоих из описанных мною случаях. В тоже время, боюсь, что у вас возникнут проблемы с доказываниеи факта исполнения трудовых обязанностей во втором случае.
31.07.2019 00:43
К сожалению вы правы. Документы не оформлялись при приёме на работу. Жаль что ничего нельзя сделать. Ребёнок вставал в 6 утра чтоб попасть на работу и приходил в 23:30. Будет уроком. Спасибо за ответ
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.