15.08

Вопрос #45343
Права и обязанности

Автор:

Наталья , Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 15.08.2019 13:35:57
подписаться

Суть вопроса:

Работала у частника неофициально, испытательный срок ещё не закончился, обязана я или нет отрабатывать две недели перед уходом?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Плясунов Константин Андреевич  
15.08.2019 14:12

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ установлен срок. Есть и ст.67 ТК РФ.

Ответить
Юрист: Терехова Татьяна Геннадьевна  
15.08.2019 14:33

Наталья, здравствуйте!

Если вы работали неофициально, без заключения трудового договора, за вас не оплачивались страховые взносы и налоги, то и вы ничего не должны работодателю в плане отработки. 

Ответить
Юрист: Султанова Елена Викторовна  
15.08.2019 15:01

Если вы работали неофициально, то и трудовой договор не заключали. А значит и обязательств нет ни с одной , ни с другой стороны. Что бы получить заработную плату придется рассчитывать на его порядочность, или доказывать факт трудоустройства в суде.И это все возможно. Главное собрать все доказательства: телефонные переговоры, ведомости, подписанные вами документы, свидетели ит.д. Отправить претензию по почте, если работодатель не распишется лично на вашем экземпляре, а потом исковое в суд. Работодателя  привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Ответить
Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич  
15.08.2019 15:55

Здравствуйте. Если вы работали не официально, то и отрабатывать не обязаны, так как трудового договора между вами нет.

Ответить

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
Все вопросы