29.01
Вопрос #50881
Имею ли я право на выплаты?
Автор:
Юлия ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
29.01.2020 11:31:41
Суть вопроса:
нахожусь в декретом отпуске до 1,5 лет.ребёнку исполнилось 1,5 года.филиал организации ликвидировали более года назад.должны ли мне выплатить выходное пособие и т.д.или если предложат в другом городе,могут не выплачивать при отказе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2020 12:42
Добрый день!
Согласно ст.81 ТК РФ, ликвидация филиала, ОП, расположенного в другой местности, чем головная организация, приравнивается к случаям ликвидации - для оформления расторжения трудовых договоров. Если запись об увольнении в трудовой книжке проведена по данному основанию, то Вам должны были выплатить выходное пособие. Если основание расторжения трудового договора было иное - по собственному желанию и пр., то, соответственно, о выходном пособии речь не идет. При этом срок исковой давности по спорам о взыскании сумм заработной платы, выходных пособий и т.п. - 1 год с момента наступления срока по осуществлению такой выплаты.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.