31.01
Вопрос #57345
Недостача в магазине
Автор:
Дарья ,
Город: Курган / обл Курганская,
31.01.2021 08:37:01
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня сестра работала в магазине почти 2года, при проведении ревизии 3й продавец не явилась и была выявлена недостача в крупном размере. На следующий день находясь на смене на неё было оказано физическое и психологическое давление в состоянии страха она написала расписку на выплату части недостачи!!!! Что ей теперь делать!!!??
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2021 10:43
Здравствуйте. Доказывать, что написала расписку под физическим и психологическом давлении. Или выплату части недостачи оспаривать в суде.
31.01.2021 11:22
Добрый день. Оспорить расписку. Написать объяснительную, что растраты не допускала, с установленной недостачой не согласна и т. д.
31.01.2021 11:33
Согласен с ответами коллег,но для полноценного ответа на ваш вопрос нужно понимать содержание расписки.
01.02.2021 07:48
Здравствуйте.
Вам нужно будет доказывать, что расписку написали под давлением в суде. Так нужно с распиской ознакомится.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.