16.12

Вопрос #62193
Отказ от вакцинации при удаленной работе

Автор:

Зиля , Город: Киров / обл Кировская, 16.12.2021 04:35:54

Суть вопроса:

Работаю в техникуме УДАЛЕННО. Техникум находится в другом городе, где ни разу за всё время работы не была. Все занятия проводятся только через интернет. Место работы не основное, совместительство. Неделю назад отстранили от работы за отсутствие вакцинации. Законно ли это?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.12.2021 05:41

Здравствуйте. Формально законно. В постановлении главного государственного санитарного врача по Кировской области от 11 октября 2021 года № 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" не предусмотрено освобождение от вакцинации лиц, работающих удалённо по совместительству. А по факту оспаривайте отстранение. Например, в прокуратуре, суде. Но шансов на успех у вас практически нет. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
16.12.2021 06:28

Здравствуйте. Если Вы не согласны с отстранение Вас от работы, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с заявлением в суд. Объясните ситуацию. По закону Вы подходите под категорию лиц, подлежащих обязательной вакцинации. Реально у Вас другая ситуация, непосредственного контакта с людьми Вы не имеете. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.12.2021 21:55

Здравствуйте, учитывая характер вашей работы и трудовую функцию, по факту отстранения от работы, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.