13.08

Вопрос #67657
Право на длительный отпуск педагогическим работникам

Автор:

Светлана , Город: Барнаул / край Алтайский, 13.08.2023 19:14:46
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю в должности заместителя директора школы, общий стаж непрерывной работы 30 лет. Могу ли я взять длительный отпуск на год? Читала, что он положен не всем категориям работников школы. Часто слышу , что администрация школы ( руководители и их замы не относятся к категории пед. работников). Сохранится ли стаж при этом? Имею ли право я работать в период данного отпуска в другом месте? По внешнему совместительству, например... Хотела уточнить, во время длительного отпуска педагога работа по совместительству возможна только по месту жительства ? Если работать в другом регионе нужно увольняться?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
13.08.2023 20:30

Длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

ст. 335 Трудового кодекса РФ ;

п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ;

Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №644.

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

Чтобы получить право на  длительный отпуск , педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

  1. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через  каждые десять лет  непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
  2. Право на отпуск до одного года  имеют  педагогические работники, занимающие должности,  указанные в разделе I  специальной номенклатуры, утвержденной  Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 . Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д.
Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
14.08.2023 09:26

Здравствуйте! Вам могут отказать в использовании права на длительный отпуск сроком до одного года не реже  чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы, в силу положений Приказа Минобрнауки России от  31.05.2016 № 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам  организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"  (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 № 42532). В вашей ситуации тогда надо заниматься вопросом назначения досрочной пенсии по линии педагогических работников.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы