15.02
Вопрос #7728
Уволили за прогул
Автор:
Александр ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
15.02.2016 23:07:49
Суть вопроса:
Добрый вечер! У меня такая ситуация: Я обратился с иском к работодателю и в связи с этим принимал участие в судебных заседаниях. Суд выиграл, но после этого работодатель составил акт об отсутствии меня (работника) на рабочем месте и после этого меня уволили за прогул. Но я считаю, что мое отсутствие на рабочем месте является уважительным, так как имеется повестка суда. В суде я был с 14 00 до 17 30. Правомерно ли такое увольнение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2016 23:12
Добрый вечер Александр!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего.
Согласно ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту включает в себя право на личное участие в судебном заседании.
Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ ).
В связи с этим участие работника в судебном заседании в качестве истца является уважительной причиной для отсутствия на работе.
Смотрите судебную практику:
- Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086;
- Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.
Поэтому вам нужно срочно обращаться в суд.
Последствия для вашего работодателя:
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
2. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ )
3. Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ )
4. Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником ( ст. 237 ТК РФ )
5. Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ )
6. Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ )
7. Восстанавливает работника, если он заявлял такое требование ( ст. 394 ТК РФ , ст. 211 ГПК РФ )
Если вам потребуется юридическая помощь, можете обратиться к нам. Запись по тел.: 92-12-92.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.